Нужно ли включать в график отпусков сотрудника, заключившего контракт для участия в СВО, и действие трудового договора с которым приостановлено?
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством. Поскольку действие трудового договора с мобилизованным работником приостановлено, включать в график отпусков такого работника не нужно.
Помощник Туймазинского
межрайонного прокурора Каримова Д.М.
